Luscher-testi

Ensisijaiset värit ovat niitä värejä, jotka tulisi sisällyttää layoutin viiteen ensimmäiseen kohtaan, jos haluat, positiivisen testituloksen saamiseksi. Nämä ovat valittuja värejä:

Seuraavaksi puhutaan neljästä lisäväristä, jotka kuvaavat negatiivisia tunnelmia, eikä testattavan henkilön hyviä tunnelmia ja luonteenpiirteitä. Nämä värit tulisi edullisesti sijoittaa viimeisiin paikkoihin positiivisen testituloksen saavuttamiseksi.

  • Violetti - on luonnostaan ​​henkilö, jolla on joitakin muutoksia ajattelussa, omituisuudessa luonteeltaan, ja myös seksuaalialalla voi olla ongelmia;
  • Ruskea - tarkoittaa, että henkilöllä on joitakin ratkaisemattomia sisäisiä ristiriitoja ja että henkilöllä voi olla raskas, riittämätön kielteinen käyttäytyminen;
  • Musta puhuu itsestään ja sille on ominaista pelko, masennus ja viha kaikille.
  • Harmaa - rajaväri, kun tätä väriä asetetaan ensinnäkin, luonnehtii henkilöä, joka ei halua avautua, joka haluaa antaa itsensä pois, suojataan muilta, jotta he eivät innostuisi. On toivottavaa, että tämä väri sijaitsee kuudennessa seitsemännessä asennossa.

Psykologinen testi Luscher-väri

Alitajuntaan perustuva valinta voi kertoa paljon persoonallisuudestamme. Psykologian väritestit kertovat joskus meille jotain, mitä emme tienneet. Siksi monet rakastavat heitä, ja monet pelkäävät.

Mikä on Luscherin värin psykologinen testi?

Max Lüscherin kehittämä psykologinen väritesti määrittää yksilön psykologisen tilan. Kirjoittaja uskoi, että henkilön valinta perustuu hänen taipumuksiinsa tietyntyyppisiin aktiviteetteihin, mielialaan, kykyjen läsnäoloon ja organismin toimivuuteen.

Mutta on olemassa ehto, joka usein unohdetaan. Psykologinen testi Luscher arvioi henkilön tilaa tiettyyn eli tiettynä ajankohtana. Tutkimukset ovat osoittaneet, että muutaman kuukauden kuluttua aiheiden valinta muuttui.

Miten Luscher-testi on?

Luscherin tutkimus on psykologinen testi värikartoilla. Aihe on 8 eri väriä. Hänen on valittava, mikä on hänelle miellyttävämpi. Samalla on välttämätöntä häiritä, eikä värit ja elämäsi kohteet korreloida. Esimerkiksi testin läpikäyttäessä ei ole tarpeen ottaa huomioon, että pidät vaippasi väristä.

Sitten valittu väri poistetaan, ja uudelleen jäljellä olevista väreistä on määritettävä miellyttävin. Tämä periaate toteutetaan, kunnes kohde ottaa kaikki kortit. Kun 2 minuuttia annetaan häiritä, testi toistetaan uudestaan.

Aiemmin tutkimuksessa käytettiin vain kortteja. Nyt voit siirtää Luscherin psykologisen testin ilmaiseksi verkossa.

Miten hajottaa värit?

Psykologinen väritesti kertoo paljon henkilön persoonallisuudesta. Siksi työnantajat haluavat käyttää sitä, kun he tarvitsevat uuden työntekijän. Miten hajottaa psykologin värit, tehdä miellyttävä vaikutelma, saada haluttu asema?

Psykologisen testin oikea värisarja on seuraava:

  • punainen tai punainen-oranssi;
  • keltainen;
  • tumma tai vaaleanvihreä;
  • violetti;
  • sininen;
  • ruskeat;
  • harmaa;
  • musta.

Ilmeisesti tällaista sekvenssiä ei pitäisi käyttää. Välittömästi tulee selväksi, että aihe on epärehellinen. Voit vaihtaa useita värejä paikoissa.

Vihje! Psykologit suosittelevat, että sininen ei ole viimeinen.

Merkitys kukkia

Värit psykologian väritesteissä merkitsevät persoonallisuuden piirteitä:

  1. Punainen - omistautuminen, halu ilmaisua, vahva tahto.
  2. Keltainen - aktiivisuus, gaiety.
  3. Sininen - rauhallinen, rauhallinen halu.
  4. Vihreä - luottamus, sitkeys.
  5. Violetti - yhdistelmä omistautumista ja rauhaa.
  6. Brown on aistien opas.
  7. Harmaa - halu piiloutua ulkomaailmasta.
  8. Musta - elämän ilon kieltäminen, negatiivinen näkymä elämälle.

Testissä käytetyt värit, jotka on jaettu ensisijaisiin ja toissijaisiin. Tärkeimmät ovat punainen, keltainen, sininen, vihreä. Loput ovat valinnaisia.

Jos olet läpäissyt Luscherin psykologisen testin väreistä verkossa ja tajusi, että tarvitset asiantuntijaneuvoja, voit ottaa yhteyttä hypnologin psykologiin Nikita Valerievich Baturiniin.

Tärkeimmät säännöt

Kun asetat kukkia, on noudatettava muutamia sääntöjä:

  1. Toisen psykologisen testin aikana kukkia, älä kopioi ensimmäistä kohdistusta.
  2. Laita ensisijaiset värit ensimmäisiin paikkoihin, lisäksi - viimeiseen.
  3. Noudata sääntöjä, mutta vastaa myös tunteitasi mukaan. Jos vastaat epärehellisesti psykologin väritestiin, on todennäköistä, että tämä paljastuu henkilökohtaisessa haastattelussa. Sitten löydät itsesi epämukavaan asentoon.

Se ei aina ole hyvä, jos haluat tehdä hyvän vaikutelman, unohtamatta todellisia ominaisuuksiasi. Jotkut työnantajat arvostavat työntekijöitä, jotka voivat olla itse. Tärkein sääntö täällä - kaiken pitäisi olla maltillista.

Tulosten tulkinta

Testin jälkeen kohde sai 8 paikkaa. He puhuvat suhteesta tiettyyn väriin:

  1. 1. ja 2. sija - tila, jonka kautta henkilö saavuttaa tavoitteen.
  2. 3. ja 4. sija - ihmisen nykyinen tila.
  3. 5. ja 6. sija - testin tila ei liity valittuihin sävyihin.
  4. Seitsemäs ja kahdeksas asema ovat ehtoja, joita henkilö pyrkii tukahduttamaan itseään.

Tärkeä rooli on värien yhdistelmällä, toisin sanoen yhdessä valittavien värien valinnalla.

Yhdistelmä tulkinnan esimerkkejä:

  1. Vihreä ja punainen puhuvat aloitteellisuudesta ja päättäväisyydestä.
  2. Sininen ja keltainen puhuvat ihmisen kunnon riippuvuudesta ympäristöstä, jossa se sijaitsee.
  3. Kun sininen ja punainen yhdistetään, riippuvuus ja riippumattomuus ympäristöstä on kohtuullinen.

Useimmissa tapauksissa yksi suuntaus on tuettu. Jos kohde sijoittaa yhteen kolme pääväriä, tämä osoittaa sen tuottavuuden ja tehokkuuden. Ensisijaisten värien erottaminen viittaa toisin.

Luscher-testi

Luscher-väritesti

Miten läpäistä testi Luscher.

Työntekijöiden henkilöstön asiantuntijat käyttävät yhä enemmän Luscherin väritestiä palkkaessaan uusia työntekijöitä. Valmistamattomalla ehdokkaalla on kaikki mahdollisuudet epäonnistua työllistymiskokeessaan.

Huolimatta siitä, että Luscher-testi ja tunnettu "Polygraph" ("valheilmaisin") ovat täysin erilaisia ​​kokonaisuuksia, joiden valmistelemattomat tutkimukset osoittavat yhtä tarkkoja tuloksia. Tässä on se seikka, että ilman menetelmää tuntemista ei ole selvää, miten toimia ja mitä vastauksia antaa. Mutta jos kaikki eivät pysty käsittelemään Polygraphia, Luscher-testi on helppo kiertää.

Testausmenetelmä perustuu henkilön asenteeseen väriin ja todellakin jo kauan tiedetään, että värit jaetaan "kylmiksi" ja "lämpimiksi", ja jotkut niistä tuovat meille mielenrauhaa, kun taas toiset ärsyttävät meitä. Max Luscher omisti koko elämänsä tämän asian tutkimukseen ja paransi testiään.

Sinun tarvitsee vain viettää vähän aikaa ja oppia värien merkitys sekä väriparien tulkinta. Ehkä jonakin päivänä sinua pyydetään hajottamaan Luscher-testin väriraidat järjestyksessä, ja sitten olet jo valmis näyttämään itsesi moraalisesti vakaana, positiivisena ja lupaavana. Anteeksi, koska se on aivan mahdollista, että olet juuri sellainen ja olet valmis todistamaan sen ilman esivalmistelua.

Lyhyesti sanottuna neuvoja ohimenevälle Luscher-testille voidaan muotoilla seuraavasti: ensisijaiset värit (kuten sininen symboloivat rauhaa, tyytyväisyyttä; sinivihreä - luottamuksen tunne, sitkeys, joskus itsepäisyys, oranssi-punainen - symboloi tahdonvoiman, aggressiivisuuden, loukkaavien suuntausten, kiihtyvyyden voimaa) vaaleankeltainen - toiminta, halu viestintään, laajeneminen, gaiety.) tulisi ottaa pääasiassa viisi ensimmäistä paikkaa ja d lisävärit: violetti; ruskea, musta, harmaa. (symboloi negatiivisia suuntauksia: ahdistusta, stressiä, pelkoa, surua) tulisi jakaa haluamallasi lopussa.

Luscher-väritesti. miten värit järjestetään, jotta ne eivät kuulu riskiryhmään.

Kun äänestysvärit on järjestetty valkoisella pohjalla tasaisesti ja melko kirkkaasti.
Ensimmäisen ja toisen haastattelun jälkeen psykologi tallentaa kohteen valinnat vakiomerkkien avulla:
1 - tumman sininen väri;
2 - sinivihreä;
3 - oranssi punainen;
4 - keltainen;
5 - violetti;
6 - ruskea;
7 - musta;
0 on harmaa.
Jos haluat merkitä kukkien sijainnin eri asennoissa, käytetään seuraavaa merkintää:
Selkeä mieltymys - "+" (lisäysmerkki). Väriasetus on "x" (kertomerkki). Välinpitämättömyys väriin - "=" (sama merkki). Antipatia (tai hylkääminen) - "-" vähennyksen merkki.

Jokaisen värin täydellisempi kuvaus löytyy TÄSTÄ

Sinulle esitetään kahdeksan värikortin kuva. Valitse kortti, jonka väri on eniten nyt. Samaan aikaan, sinua ei pyydetä liittämään kortin väriä vaatteiden tai auton väriin, poistaaksesi niistä. Valintasi jälkeen tämä kortti katoaa ja toistat toimet, kunnes siirryt läpi kaikki kortit.

Miten läpäistä Luscherin väritesti?

Luscher-väritesti on psykologinen testi, jonka avulla voit tietää kommunikaatiotaitosi, persoonallisuuden pääpiirteet ja määrittää, kuinka stressaavaa olet. Luscherin väritesti kehitettiin vuonna 1948. Testin erikoisuus on, että sinulle tarjotaan eri värejä. Tehtäväsi järjestää värit mihin tahansa haluamaasi järjestykseen. Tietenkin on parempi läpäistä testi itsenäisesti ja ilman kehotuksia. Muussa tapauksessa testin merkitys menetetään. Jos haluat jostain syystä saavuttaa totuudenmukaisen, mutta ihanteellisen tuloksen, lue ohjeet.

opetus

1 askel

Muista, että ihanteellinen järjestys on värien peräkkäinen järjestely Luscher-testin suorittamiseksi:
1) punainen
2) keltainen
3) vihreä
4) violetti
5) sininen
6) ruskea
7) harmaa
8) musta

2 askel

Kuuntele ohjeet huolellisesti ennen testin kirjoittamista. Oletan, että olet hieman huolissasi. Jos sinulta kysytään, tiedätkö mitään Luscher-testistä, vastaa kielteisesti. Sano esimerkiksi, että olet läpäissyt testit IQ: lle, testin tahdonvoimakkuudelle, testi persoonallisuudelle ja muut.

3 askel

Jotta testit voidaan läpäistä menestyksekkäästi eikä aiheuttaa epäilyksiä varmentajista, muista muuttaa värien järjestystä ihanteellisesta järjestyksestä.

4 askel

Voit vaihtaa viereisiä värejä, mutta ei ensisijaisten värien järjestystä. Esimerkiksi värien järjestely: punainen ja keltainen, sininen ja violetti voidaan muuttaa. Mutta mustien ja vihreiden värien järjestäminen on mahdotonta.

5 askel

Koska testimenetelmä suoritetaan kaksi kertaa, toisessa versiossa täytyy jälleen järjestää värit missä tahansa järjestyksessä. Kun valitset värejä, voit valita ensimmäisen sekvenssin tai muuttaa värien järjestystä. Älä aloita kukkien järjestämistä päinvastaisessa järjestyksessä.

Luscher-väritesti

Luscher-väritesti on Dr. Max Luscherin kehittämä psykologinen testi. Luscherin väridiagnostiikan avulla voidaan mitata henkilön psykofysiologista tilaa, stressiä, aktiivisuutta ja kommunikaatiotaitoja. Luscher-testin avulla voit määrittää psykologisen stressin syyt, jotka voivat johtaa fysiologisten oireiden esiintymiseen.

Max Luscher huomasi, että värinkäsitys on objektiivinen ja yleismaailmallinen kaikille, mutta yksilölliset mieltymykset värien valinnassa ovat subjektiivisia. Tämä ero mahdollistaa subjektiivisten tilojen mittaamisen käyttämällä testivärejä.

36 000 täsmällisen määritelmän perusteella valittiin 23 yksilöllistä indikaattoria, joiden avulla voidaan testata testivärien valintaa koehenkilöillä. Jotkut näistä indikaattoreista eivät liity tietoisuuteen.

Luscher-väritestiä käytetään usein ja täysin perusteettomasti valinnassa. Usein - koska se antaa vain paljon ajatuksia. Kohtuuton - koska CTL ei tunnista yksilön ominaisuuksia vaan sen tilaa. Kokeet osoittavat, että 1-2 kuukauden kuluttua ihmiset hajoavat CTL: t täysin eri tavalla. On välttämätöntä valita vain ominaisuuksiltaan vakaat ajoissa (esimerkiksi älykkyyttä).

Testimenettely
Tällä hetkellä testissä on kaksi versiota Luscher: lyhyt ja täydellinen. Lyhyttä versiota käytettäessä käytetään kahdeksan väriä sarjaa (pöytä): - harmaa, tummansininen, sinivihreä, punainen-keltainen, keltainen-punainen, punainen-sininen tai violetti, ruskea ja musta.

Luscher-väritestin täysi versio (”Kliininen väritesti”) koostuu seitsemästä väritaulusta:
"Harmaa"
"8 väriä"
"4 perusväriä"
"Blue"
"Vihreä"
"Red"
"Keltainen"

Itse testausmenettely koostuu värien järjestämisestä kohteiden mukaan niiden subjektiivisen mukavuuden asteen mukaan. Ohjeessa pyydetään häiritsemään muotiin, perinteisiin, yleisesti hyväksyttyihin makuihin liittyviä yhdistyksiä ja yrittämään valita värit vain hänen henkilökohtaisen asenteensa perusteella.

Luscherin väridiagnostiikan tulokset mahdollistavat yksilöllisen arvioinnin ja ammatillisen neuvonnan siitä, miten vältetään psykologinen stressi ja fysiologiset oireet, joihin se johtaa. Lisäksi Luscher-testi tarjoaa lisätietoja psykoterapiaan ja homeopaattiseen hoitoon.

Luscher-testin edut ja haitat
Koska värin valinta perustuu tajuttomiin prosesseihin, se osoittaa, mitä henkilö todella on, ei sitä, mitä hän itse kuvittelee tai mitä hän haluaisi olla, kuten usein tapahtuu, kun käytetään tutkimusmenetelmiä.

Luscher-testin kannattajat väittävät, että sen avulla voit suorittaa persoonallisuuden nopean ja syvällisen analyysin, joka perustuu yksinkertaisella värisijoituksella saatuihin tietoihin.

Värejä koskevat vaatimukset
Katsotaan, että testaus on suoritettava:
- luonnonvalolla eikä huoneen valaisimien valossa;
- kohtuuttomat vaikutukset suoran auringonvalon väreihin;
- käyttämällä vain alkuperäisiä värikortteja (ärsykemateriaali).

Tutkimuksia on kuitenkin tehty, mikä osoittaa, että ei ole paljon eroa - antaa alkuperäisiä värikortteja tai esittää värit tietokoneelta (ottaen huomioon jopa se seikka, että jokainen näyttö antaa oman värinäytön).

Lusher-testi

Luscher-testi on psykologinen testi persoonallisuuden väripsykodiagnostikasta, jonka avulla voit mitata henkilön subjektiivisia tiloja, nimittäin hänen kommunikaatiotaitojaan, stressitoleranssiaan ja aktiivisuuttaan. Testin Luscherin tulosten mukaan voit antaa suosituksia stressin välttämiseksi ja yksilön ammatillisten ominaisuuksien tunnistamiseksi.

Koska värisarjan valinta tapahtuu tiedostamatta, voimme selvittää, mitä testattavan henkilön luonne ja persoonallisuuden piirteet ovat todellisuudessa, eikä sitä, mitä hän kuvittelee itseään tai mitä hän haluaa esiintyä yhteiskunnassa.

Saatat myös olla kiinnostunut ottamaan Sondi-testin verkossa.

Todellinen Lüscher Farbwahl -testi, joka on täysi väritesti, sisältää 72 värisävyä, 7 lomaketta ja koostuu kolmesta osakokeesta. Mutta tämän lisäksi on toinen lyhyt versio niin sanotusta kahdeksanvärisestä Luscher-testistä, joka on jaettu kahteen osakokeeseen ja, kuten nimikin kertoo, 8 värikarttaa. Alkuperäisen testin tekijä Max Lüscher itse väittää, että lyhyt versio ei voi antaa tarkkoja tuloksia. Psykodiagnostisessa käytännössä ja internetissä online-testien sivustoissa käytetään kuitenkin lyhyintä versiota. Siksi harkitsemme edelleen tätä versiota, koska siinä yhdistyvät testauksen yksinkertaisuus ja nopeus sekä tulosten sallittu tietosisältö.

Vastaanotettujen subjektiivisten väriasetusten sarjan psykologinen tulkinta perustuu ensinnäkin siihen, että jokainen väri voidaan liittää tiettyyn symboliseen merkitykseen:

  1. Sininen väri. Se tarkoittaa rauhaa, tyytyväisyyttä, lempeyttä ja kiintymystä.
  2. Vihreä väri. Symbolisoi omistautumista, sitkeyttä, itseluottamusta, itsetuntoa.
  3. Punainen väri. Se symboloi toimintaa, tahdonvoimaa, aggressiivisuutta, itsevarmuutta, halua hallita, seksuaalisuutta.
  4. Keltainen väri. aktiivisuus, kommunikaatiokyky, uteliaisuus, omaperäisyys, positiivisuus, kunnianhimo.

Toissijaiset värit ja niiden assosiatiivinen merkitys:
Nro 5 - violetti; Nro 6 - ruskea; Nro 7 - musta; 0 - harmaa
Nämä värit ovat symboli negatiivisten suuntausten ryhmästä: ahdistus, stressi, pelko ja suru.
Tässä tapauksessa värin ottaman paikan numero on tärkeä.

Luscher-väritesti työpaikkaa haettaessa

Kahdeksanvärinen Luscher-testi on melko tehokas työkalu henkilön nykyisen psykologisen tilan analysoimiseksi, hänen motiiveistaan, toiveistaan, ongelmistaan ​​ja ansioistaan. Väritesti voi olla hyvä työkalu henkilöstöosaston työntekijälle, koska sillä on useita erittäin merkittäviä etuja ja eliminoidaan hakijan manipulointi. Miten Luscher-väritesti suoritetaan, mitä dekoodausta sillä on ja millaisia ​​tämän testin tyyppejä on, jokainen tehokas henkilöstöpäällikkö on tietoinen.

Luscher-testi - mikä se on, sen tyypit

Sveitsin psykologin Max Luscherin kehittämä 21. vuosisadan 50-luvulla hänen nimensä mukainen väritesti on nyt tullut yksi suosituimmista psykologisen testauksen menetelmistä, joita käytetään eri elämänalueilla. Mukaan lukien tämän psykologisen testauksen menetelmän tosiasiallinen soveltaminen ja työn hakeminen. Kaikki työnantajat eivät kuitenkaan osaa käyttää tätä menetelmää henkilöstön virkailijoille.

Ennen Luscher-testin suoraa soveltamista työllisyyteen on syytä huomata, että Max Luscher julkaisi erilaisia ​​väritestausmahdollisuuksia. Niinpä voimme huomata, että tällaisten henkilökohtaisen psykologisen tilan analyysissä on seuraavia muunnelmia värityökalujen avulla:

  • Koko testi Luscher. Se julkaistiin kolmen eri esitteen muodossa, joista kukin sisälsi 30 korttia.
  • Testaa väri ja muoto Luscher. Tässä vaihtoehdossa on 14 korttia - 7 väriä ja muotoja.
  • Luscher-värivalinta. Tämä testin versio esitetään 16 kortin muodossa.
  • Luscher-värit. Tämä testi sisältää joukon kaikkia viittä korttia.
  • Luscher-typogrammi. Tämä testi käyttää vain neljää eri väriä.
  • Luscherin kuutiot. Tässä testissä käytetään erityisiä monivärisiä kuutioita.
  • Diagnostiikka Luscher. Tämä tekniikka käyttää 40 erilaista korttia.
  • Luscherin kehittynyt testi, jossa käytetään 88 eri väriä ja sävyä.
  • Kahdeksan värin testit Luscher. Tämä testi painettiin useita kertoja ja on suosituin, koska se yhdistää melko yksinkertaisen dekoodausmenetelmän, jolla on hyväksyttävä tarkkuus arviointia varten.

Kuten edellä mainitusta luettelosta voidaan ymmärtää, se on kahdeksanvärinen Luscher-testi, joka on suosituin psykologian ja psykiatrian ulkopuolella. Useimmissa tapauksissa sitä käytetään kokeilemaan ehdokasta työnhakuun. Lisäksi harkitaan tämän vaihtoehdon käyttöä henkilöstöliiketoiminnassa.

Kuinka käyttää testiä Luscher, kun haet työtä

Jotta Luscher-testiä voitaisiin käyttää uusien ehdokkaiden työllistämiseen, on tarpeen laatia tutkinnassa tarvittavat todelliset työkalut. Sen tulee koostua kahdeksasta kortista, joissa on seuraavat värit:

  • Sininen (1).
  • Sinivihreä (2).
  • Oranssi punainen (3).
  • Keltainen (4).
  • Violetti (5).
  • Brown (6).
  • Musta (7).
  • Harmaa (0).

Sinun pitäisi sekoittaa nämä kortit, järjestää ne satunnaisessa järjestyksessä pöydälle ja pyytää hakijaa valitsemaan epäröimättä se, jonka väri hän haluaa eniten. Sitten tämä menettely toistetaan, kunnes viimeinen kortti on. Värien valintajärjestys on tallennettava. Sitten kortit sekoitetaan, asetetaan uudelleen, ja kohteen on jälleen läpäistävä tämä testi.

Sinun pitäisi myös ensin varoittaa hakijaa siitä, että hänen ei pitäisi valita värejä, jotka keskittyvät trendeihin, vaatteidensa väreihin, yrityksen symboleihin ja tehdä valinnan mahdollisimman nopeasti, ensimmäisestä pyrkimyksestä johtuen.

Tulosten tallennusmenetelmä on seuraava:

  • Kaksi ensimmäistä paikkaa on merkitty ”+ +” - suosituimmat värit.
  • Kolmas ja neljäs symboloivat mieltymystä ja on merkitty "xx".
  • Viides ja kuudes - vahvistetaan symboleilla "= =" ja osoittavat välinpitämättömyyttä.
  • Seitsemäs ja kahdeksas asema - kantajan värin mukaan vähiten pidetty - merkitsevät antipatiaa ja merkitään "- -".

Jokaisella värillä on numeerinen merkintä, joka on annettu edellä testissä käytettyjen värien luettelossa. Esimerkki yksittäisen tutkimuksen tallentamisesta voidaan esittää käyttämällä yksinkertaista taulukkoa:

Luscher-testin edut ja haitat hakijoiden arvioinnissa

Luscher-testi on erittäin tehokas tapa määrittää työntekijän yleinen psykologinen muotokuva ja antaa melko tarkkoja tuloksia useimmissa tapauksissa. Työntekijöiden käytön erityispiirteet mahdollistavat ehdokkaan henkilökohtaisten ominaisuuksien määrittämisen riittävän tarkasti. Lisäksi Luscherin väritestin edut sisältävät sen muut ominaispiirteet:

  • Suorien yhteyksien puute vastausten ja tulosten välillä. Toisin kuin kysely tai testaus standardimenetelmillä, Luscher-testin vastaukset ovat lähes aina totta. Hakija ei voi vastata haastattelijan odotuksiin väreihin, mikä tarkoittaa, että ei ole vaaraa mahdollisesta petoksesta tai testin epäoikeudenmukaisesta läpäisystä.
  • Luscher-testi tarjoaa mahdollisuuden arvioida laajan valikoiman hakijan psykologisia ominaisuuksia ja motivaatiota, minkä vuoksi yhden tutkimuksen avulla voidaan tehdä perusteellinen arviointi työntekijöiden osaamisesta.
  • Menetelmä väritestin suorittamiseksi työssä on melko yksinkertainen ja sitä voidaan hallita ilman pitkää valmistelua.
  • Arviointi suoritetaan tutkimalla työntekijän tietämättömiä, mutta alitajuntaisia ​​ajattelutapoja.

Edellä mainittujen etujen lisäksi tällä testillä on kuitenkin tiettyjä haittoja:

  • Formulaatioiden epämääräisyys. Monissa testin vakiolomakkeissa on melko epäselvä sanamuoto, joka ei anna eniten tietoa hakijan tärkeistä indikaattoreista työnantajalle.
  • Alhainen näyttö. Jotkut psykoanalyytikot ja psykologit uskovat, että testillä ei ole laajaa näyttöä, mutta Max Luscher itse mainitsi melko suuren määrän hänen objektiivisia tutkimuksiaan.

Värikokeen dekoodaus Luscher

Luscher-testin tärkeimmät ovat neljä ensimmäistä väriä, jotka ovat tärkeimmät. Siksi on ensinnäkin kiinnitettävä huomiota heidän asemaansa. Näiden värien dekoodaus on seuraava:

  • Sininen - rauhallinen, vakaa, vakaat positiiviset siteet.
  • Vihreä - itseluottamus, itseluottamus.
  • Punainen - aktiviteetti, itsensä toteuttaminen.
  • Keltainen - luovuus, keskitytään tulevaisuuteen.

Näiden värien läsnäolo ensimmäisissä paikoissa osoittaa näiden väreihin liittyvien tarpeiden tyydytyksen, ja niiden löytäminen 6, 7 ja 8 -kohdassa osoittaa, että työntekijän kanssa on tiettyjä ongelmia - ne ovat ahdistusta ja värien hylkäämistä osoittavia merkkejä. Helpoin tapa on tehdä hakijan lopullinen arviointi tutkimalla ensimmäisen ja viimeisen sijainnin väripareja.

Väriparit "+ +" -asennoissa Luscher-testissä

Positiivisten asemien arvioinnissa on erittäin tärkeää, että väripari on ensimmäinen väri, ja tämän periaatteen mukaan mahdollisten tulosten tulkinnat on ryhmitelty.

Ensimmäinen väri on sininen

  • Sininen ja vihreä. Ne osoittavat työntekijän tyytyväisyyden nykyisiin olosuhteisiin, vakauteen, mutta myös haluttomuuteen kokea stressiä ja osallistua konflikteihin.
  • Sininen ja punainen. Tämä yhdistelmä viittaa siihen, että hakija on varsin aktiivinen, mutta tarvitsee johdon ja kollegojen asianmukaista asennetta rohkaisemalla ja korostamalla sen merkitystä.
  • Sininen ja keltainen. Tämä väripari paljastaa työntekijän korkean potentiaalin, hänen toiminnansa ja aloitteensa riittävän korvauksen perusteella.
  • Sininen ja violetti. Tämä pari heijastaa sitä, että työntekijällä on huono vastustuskyky stressiin, mutta samalla hänen luovan pyrkimyksensä ovat korkealla tasolla.
  • Sininen ja ruskea. Tällainen työntekijä ei sovi vastuuseen liittyvään työhön - hän pyrkii välttämään sitä.
  • Sininen ja musta. Tämä yhdistelmä on tyypillinen laiskalle ja välttää liiallisia työntekijäriskejä.
  • Sininen ja harmaa. Tämä yhdistelmä näyttää ehdottoman väsymyksen, ammatillisen palamisen ja lepotarpeet.

Ensimmäinen väri on vihreä

  • Vihreä ja sininen. Tällöin työntekijä on aktiivinen ja on sitoutunut urakehitykseen ja ammatilliseen kehitykseen.
  • Vihreä ja punainen. Tämä yhdistelmä on tyypillinen itsenäisille työntekijöille, jotka voivat ottaa vastuun ja tehdä tehokkaita päätöksiä.
  • Vihreä ja keltainen. Samankaltainen yhdistelmä merkitsee hakijoita, jotka yliarvioivat kykyjään ja samalla pyrkivät saavuttamaan korkean aseman.
  • Vihreä ja violetti. Tämä väriyhdistelmä osoittaa arkaluonteisia työntekijöitä, jotka eivät pysty toimimaan tehokkaasti ihmisten kanssa konfliktitilanteissa.
  • Vihreä ja ruskea. Nämä henkilöt ovat alttiimpia masennukseen ja vähentävät tuottavuutta työn aikana, mutta eivät huomaa virheitä.
  • Vihreä ja musta. Tämä yhdistelmä on tyypillinen ihmisille, jotka ovat alttiita autoritaarisille toimintatavoille.
  • Vihreä ja harmaa - neutraali yhdistelmä, joka merkitsee työntekijöitä, jotka ovat keskittyneet urakehitykseen ilman ennakkoehtoja sille.

Ensimmäinen väri on punainen

  • Punainen ja sininen. Näyttää aktiiviset työntekijät, jotka ovat tehokkaita työskennellessään asiakkaiden kanssa ja valvomassa virkaa.
  • Punainen ja vihreä. Se luonnehtii ihmisiä, jotka tekevät hyvin vaikeita ja ei-triviaaleja tehtäviä.
  • Punainen ja keltainen. Aktiiviset työntekijät, joilla on melko korkeat viestintätaidot ja -aloitteet, erityisesti olosuhteissa, joissa ei ole suurta vastuuta.
  • Punainen ja violetti. Työntekijöille on usein ominaista tämä väri, mutta usein sama ajatus kuljettaa niitä, mikä tekee niistä tehokkaita samassa työssä, mutta ei sovellu usein tehtävien muutoksiin.
  • Punainen ja ruskea. Tämä väriyhdistelmä heijastaa erittäin ei-aloitteellisia ihmisiä, jotka voivat olla hyviä esiintyjiä, jos he eivät ole vastuussa.
  • Punainen ja musta. Tätä värien yhdistelmää kuvaavat ihmiset, jotka ovat usein alttiita aggressiolle ja konfliktien jatkumiselle.
  • Punainen ja harmaa. Tämä yhdistelmä edellyttää ehdokkaan korkeaa ja aina kohtuullista alttiutta riskeille.

Ensimmäinen väri on keltainen

  • Keltainen ja sininen. Tässä tilanteessa hakijaa hallitsevat positiiviset tunteet, sitä täydentää jokainen joukkue ja sillä on huomattava yhteiskunnallisuus.
  • Keltainen ja vihreä. Tätä yhdistelmää kuvaavat suuri huolellisuus ja täsmällisyys tehtävien ratkaisemisessa.
  • Keltainen ja punainen. Nämä värit ovat tyypillisiä ihmisille, joilla on lisääntynyt liiketoimintaa ja moniajo.
  • Keltainen ja violetti. Tämä yhdistelmä on useimmiten ominaista ihmisille, jotka ovat alttiita lisääntyville jännittävyyksille ja kirkkaille tapahtumille, ne ovat hyviä asemiin, jotka liittyvät aktiiviseen työhön asiakkaiden ja luovuuden kanssa.
  • Keltainen ja ruskea. Tämä väriyhdistelmä erottaa yksilöt, jotka suhtautuvat kielteisesti tiimityöskentelyyn.
  • Keltainen ja musta. Ne, jotka valitsevat tämän työnhakijoiden yhdistelmän, ovat usein taipuvaisia ​​tekemään irrationaalisia päätöksiä.
  • Keltainen ja harmaa. Työntekijät, jotka osoittavat itsensä hyvin stressaavissa tilanteissa, mutta ovat tehottomia vakaan työn aikana.

Ensimmäinen väri on violetti

  • Violetti ja sininen. Nämä värit merkitsevät vakaita, ei kovin aktiivisia työntekijöitä, jotka eivät ole alttiita ilmaisemaan sekä positiivisia että negatiivisia ominaisuuksia.
  • Violetti ja vihreä. Tämä yhdistelmä on tyypillinen epäilyttäville ihmisille, jotka kiinnittävät huomiota yksityiskohtiin.
  • Violetti ja punainen. Tämä henkilöstöryhmä voi kokea merkittävää vammaa, kun he käyttävät häiriötekijöitä.
  • Violetti ja keltainen. Tällä värien yhdistelmällä hakijat ovat usein alttiita aktiiviselle, mutta ei aina tuottavalle viestinnälle.
  • Violetti ja ruskea. Hakijoille, jotka valitsevat nämä värit ensimmäiseksi, on tunnusomaista korkea emotionaalinen epävakaus.
  • Violetti ja musta. Ehdokkaat, jotka valitsevat nämä värit, ovat vähemmän aloitteellisia ja huonosti motivoituneita työhönsä.
  • Violetti ja harmaa. Tämä värien yhdistelmä erottaa työntekijät, jotka välttävät tehtäviä, jotka ylittävät heidän tavanomaiset tehtävänsä.

Ensimmäinen väri on ruskea

  • Ruskea ja sininen. Tällä värikombinaatiolla tuleva työntekijä kokee stressiä työskennellessään erillään tiimistä.
  • Ruskea ja vihreä. Työntekijät, joilla on tämä väriyhdistelmä, ovat alttiita liialliselle tarkkaavaisuudelle ja virheille, jotka voivat vähentää tuottavuutta. Mutta tällaiset työntekijät eivät todellakaan pysty tekemään virheitä.
  • Ruskea ja punainen. Työntekijät, joilla on tämän parin hallitsevat värit, ovat alttiita pyöräilylle - niiden tuottavuus vaihtelee säännöllisesti sekä ylös- että alaspäin.
  • Ruskea ja keltainen. Näitä kahta väriä valitsevilla hakijoilla on erittäin alhainen motivaatio ja kiinnostus työhön.
  • Ruskea ja violetti. Tämä väriyhdistelmä on ominaista passiivisille työntekijöille, jotka ovat harvoin taipuvaisia ​​muuttamaan toimintaa.
  • Ruskea ja musta. Tällä värikombinaatiolla useimmiten yhdistetään itse, välttäen aktiivisesti työtä.
  • Ruskea ja harmaa. Tämä yhdistelmä on tyypillinen ihmisille, jotka siirtävät vastuunsa muille.

Ensimmäinen väri on musta

  • Musta ja sininen. Tällainen yhdistelmä osoittaa työntekijän halun päästä eroon kaikista tehtävistä, mikä täyttää vain tarvittavan vähimmäisvaatimuksen.
  • Musta ja vihreä. Nämä värit osoittavat hakijan korkean konfliktitason ja aggressiivisen ilmauksen.
  • Musta ja punainen. Tämä väriyhdistelmä osoittaa ehdokkaan räjähdysmäisen luonteen, joka voidaan ilmaista sekä jatkuvissa konflikteissa että nopean ratkaisun etsimisessä.
  • Musta ja keltainen. Henkilöt, joilla on nämä perusvärit, ovat alttiita fatalismille ja liioittelemaan omia virheitään.
  • Musta ja violetti. Tämä väriyhdistelmä heijastaa lisääntynyttä stressitoleranssia, jolla on alhainen itsetunto, mikä voi vaikuttaa haitallisesti johtotehtävään.
  • Musta ja ruskea. Tällä yhdistelmällä mahdollinen työntekijä asettaa usein itsensä mahdottomiksi tehtäviksi.
  • Musta ja harmaa. Nämä värit luonnehtivat assosiaalisia työntekijöitä, jotka eivät kunnioita kollegoja ja pomoja.

Ensimmäinen väri on harmaa.

  • Harmaa ja sininen. Tämän parin hallitsevat värit osoittavat, että työntekijä haluaa vakautta tavallisena taiteilijana.
  • Harmaa ja vihreä. Nämä värit ovat ominaisia ​​ihmisille, jotka vastustavat itseään joukkueeseen, mikä voi vaikuttaa sekä myönteisesti että negatiivisesti työhön.
  • Harmaa ja punainen. Näitä värejä valitsevat hakijat asettavat usein riittämättömiä vaatimuksia muille, mikä tekee niistä erittäin tehottomia.
  • Harmaa ja keltainen. Tällaisten ihmisten toimien hallitseva motivaatio on halua vaivata ongelmat.
  • Harmaa ja violetti. Työnnä työntekijöitä, jotka saattavat joskus olla ristiriidassa pitkittyneen hermoston jännityksen vuoksi.
  • Harmaa ja ruskea. Nämä värit kuvaavat aloitteettomia työntekijöitä, jotka ovat tehottomia ratkaisemaan monimutkaisia ​​ja tärkeitä tehtäviä.
  • Harmaa ja musta. Tällä värikombinaatiolla työntekijä tekee irrationaalisia päätöksiä korotetun stressin tapauksessa, mutta hänen poissaolonsa aikana hän pystyy helposti selviytymään tehtävistään.

Asemat "- -" Luscherin väritestissä ja niiden tulkinnassa

Työntekijää arvioitaessa on kiinnitettävä huomiota paitsi ensimmäisiin tehtäviin, osoittamaan työntekijän sitoutumista tiettyyn käyttäytymiseen, myös viimeisiin, rakastamattomiin väreihin, jotka heijastavat työntekijän epäilyä erilaisista sosiaalisista käyttäytymisistä ja tehtäväpektreistä.

Ensimmäinen väri on sininen

  • Sininen ja vihreä. Työntekijät, joilla on tämä yhdistelmä viime aikoina, joutuvat usein apatiaan eivätkä halua ratkaista heidän luomiaan ongelmia.
  • Sininen ja punainen. Tällainen väriyhdistelmä heijastaa henkilön avuttomuutta epätavallisissa olosuhteissa.
  • Sininen ja keltainen. Jos nämä värit ovat viimeisessä asennossa, työntekijä on erittäin herkkä ja emotionaalinen, hänen tuottavuuttaan voidaan vähentää huomattavasti kritiikin vuoksi.
  • Sininen ja violetti. Tämä yhdistelmä viimeisissä tehtävissä on tyypillistä työntekijöille, joilla on alhaiset sosiaaliset taidot ja viestintätaidot.
  • Sininen ja ruskea. Tällaiset työnhakijat ovat tiimiin suuntautuneita ja eivät toimi hyvin ilman tukea.
  • Sininen ja musta. Tämä värikoostumus viimeisissä asennoissa heijastaa työntekijän herkkyyttä stressiä kohtaan - heille on vaikeaa työskennellä myrkyllisessä joukkueessa.
  • Sininen ja harmaa. Näiden rakastamattomien värien vuoksi työntekijälle on ominaista jatkuva ja kohtuuton ahdistus.

Ensimmäinen väri on vihreä

  • Vihreä ja sininen. Tämä yhdistelmä osoittaa hakijan alhaisen itsetuntoa - hänen potentiaalinsa on suurempi kuin näyttää.
  • Vihreä ja punainen. Nämä värit osoittavat hakijan mielialaa vastustamaan itseään joukkueeseen, mikä voi johtaa siihen, että siinä esiintyy ristiriitoja.
  • Vihreä ja keltainen. Kun nämä värit ovat viimeisissä paikoissa, työntekijä osoittaa usein älykkyyttä viestinnässä, joten hän ei sovi työpaikoille, jotka vaativat sosiaalisia taitoja.
  • Vihreä ja violetti. Tällainen yhdistelmä on tyypillistä ihmisille, jotka arvioivat kollegoja ja asiakkaita sosiaalisen asemansa perusteella ja rakentavat suhteita vastaavasti.
  • Vihreä ja ruskea. Näille työntekijöille voi olla ominaista korkea vastuu ja itsekontrollikyky, mukaan lukien liiallinen.
  • Vihreä ja musta. Nämä työntekijät ovat kunnianhimoisia, mutta vähentävät merkittävästi tuottavuutta, kun uralla ei ole mahdollista edetä.
  • Vihreä ja harmaa. Tällä värien yhdistelmällä tuleva työntekijä on erittäin pehmeä ja taipuisa, altis kompromisseille.

Ensimmäinen väri on punainen

  • Punainen ja sininen. Nämä värit kuin rakastamattomat valitsevat useimmiten ihmiset, jotka käyttävät liikaa aikaa omaan elämäänsä, mikä voi vaikuttaa heidän työnsä tuottavuuteen.
  • Punainen ja vihreä. Tämä yhdistelmä voi osoittaa, että itseäsi ei ole arvioitu selkeästi työntekijänä ammattilaisena - se voidaan joko yliarvioida tai aliarvioida.
  • Punainen ja keltainen. Näiden kukkien muodossa epämiellyttävimmät, karistit ja epäilyttävät ihmiset, jotka voivat pilata tiimin suhteita, tulevat usein esiin.
  • Punainen ja violetti. Tämä yhdistelmä on tyypillinen tiimistä riippuvaisille työntekijöille - he vastaavat useimmissa asioissa täysin heidän kollegoitaan.
  • Punainen ja ruskea. Tämä yhdistelmä on tyypillinen ihmisille, joilla on kohonneita tunteita ja halua työskennellä vastakkaiseen sukupuoleen.
  • Punainen ja musta. Nämä värit ovat ominaisia ​​työntekijöille, jotka välttävät kollegoiden apua, jopa ratkaistessaan monimutkaisia ​​tehtäviä ja kyvyttömyyttä selviytyä itsestään.
  • Punainen ja harmaa. Työntekijät, jotka valitsevat nämä rakastamattomat värit, eivät luota edistämiseen ja urakehitykseen, joten vastaava motivaatio ei kiinnosta niitä.

Ensimmäinen väri on keltainen

  • Keltainen ja sininen. Samanlainen väriyhdistelmä tässä asennossa merkitsee työntekijän salaisuutta ja viestinnän puutetta.
  • Keltainen ja vihreä. Nämä värit luonnehtivat hakijaa päättämättömänä henkilönä, joka on altis motivaatiolle.
  • Keltainen ja punainen. Näitä värejä kuvaavat useimmiten ihmiset, joilla on korkeita perusteettomia väitteitä muille ja jotka ovat alttiita valituksille - sekä kollegoille että esimiehille.
  • Keltainen ja violetti. Viimeksi mainitussa värikombinaatiossa kuvataan emotionaalisesti negatiivisia ihmisiä, jotka keskittyvät omiin ongelmiinsa eikä yrityksen ongelmiin.
  • Keltainen ja ruskea. Tällaisilla väreillä on odotettavissa työntekijöiden taipumusta yritysostoon ja liiallisiin vaatimuksiin jopa laittoman rikastumisen riskiin asti.
  • Keltainen ja musta. Tämä väriyhdistelmä on tyypillinen levottomille ihmisille, jotka eivät ole tietoisia paikastaan ​​yrityksessä ja ovat jatkuvasti alttiita uuden työn löytämiseen.
  • Keltainen ja harmaa. Huonoille esiintyjille, mutta hyville johtajille on ominaista yhdistelmä, nämä ihmiset voivat usein toimia vain suurella vastuulla.

Ensimmäinen väri on violetti

  • Violetti ja sininen. Näistä ihmisistä tulee usein hiljaisia ​​johtajia joukkueessa, mutta niiden hallinnollinen asema on samalla vähän huolta.
  • Violetti ja vihreä. Nämä värit ovat ominaisia ​​työntekijöille, jotka eivät voi toimia tehokkaasti tuntematta omaa merkitystä yritykselleen.
  • Violetti ja punainen. Nämä värit tässä yhdistelmässä aseman kanssa voivat osoittaa työntekijöiden halun impulsiivisiin toimiin ja päätöksiin ilman lisävalvontaa.
  • Violetti ja keltainen. Tällainen värien yhdistelmä on yksiselitteisesti ominaista ihmisille, jotka ovat herkkiä työtehtäville ja jotka asettavat ne joukkueen yläpuolelle.
  • Violetti ja ruskea. Tämä värien yhdistelmä osoittaa työntekijän oppimiskyvyn vaikeudet.
  • Violetti ja musta. Työntekijät, joilla on nämä värit viimeisissä paikoissa, ovat erittäin suoraviivaisia ​​ja alttiita rehellisyydelle, vaikka niitä ei tarvita.
  • Violetti ja harmaa. Näille väreille on ominaista viimeinen asema ihmisille, joilla on rauhallinen luonne ja lähes täydellinen itsekontrolli.

Ensimmäinen väri on ruskea

  • Ruskea ja sininen. Tämä yhdistelmä on tyypillinen työntekijöille, jotka ovat vahvasti riippuvaisia ​​motivaatiosta - mitä korkeampi se on, sitä korkeampi tuottavuus on.
  • Ruskea ja vihreä. Nämä työntekijät ovat usein hyvin tarkkoja, ja ne soveltuvat erityisen hyvin rutiiniin ja tarkkaan työhön ilman yhteydenottoa asiakkaisiin.
  • Ruskea ja punainen. Tällainen yhdistelmä luonnehtii työnhakijoille, jotka ovat alttiita työholismille ja käsittelylle, myös objektiivisen välttämättömyyden puuttuessa.
  • Ruskea ja keltainen. Tämä värien yhdistelmä viimeisissä paikoissa osoittaa työntekijän toiveen toiveajattelulle kaikessa suhteessa.
  • Ruskea ja violetti. Nämä värit voivat merkitä työntekijän halua harmoniaa ja korkeita valituksia tehottomia kollegoja tai päätöksiä vastaan.
  • Ruskea ja musta. Tämä yhdistelmä viimeisessä asennossa merkitsee kapinaa ja työntekijän johtajuuden hylkäämistä kyvyllä rallia joukkueen ympärille.
  • Ruskea ja harmaa. Tällaiset työntekijät eivät hyväksy rutiinityötä ja muita motivaatiota ja vuorovaikutusta kollegoiden kanssa.

Ensimmäinen väri on musta

  • Musta ja sininen. Tämä yhdistelmä paljastaa, että työntekijällä on puutteita pätevyydessä, jolla on hyvä oppimistaso ja halu täyttää ne.
  • Musta ja vihreä. Nämä värit saattavat merkitä työntekijöiden vähäistä tuottavuutta tiukkojen puitteiden ja korkeiden läsnä ollessa.
  • Musta ja punainen. Ehdokkaat, jotka valitsevat nämä värit viimeisimmissä tehtävissä, ovat alttiita tekemään päätöksiä henkilökohtaiseen rikastumiseensa eikä työnantajan taloudelliseen hyötyyn.
  • Musta ja keltainen. Tällaiset värit voivat symboloida työntekijän kyvyttömyyttä kompromissiin ja idealismin ja perfektionismin harjoittamiseen.
  • Musta ja violetti. Tämä viimeisten värien yhdistelmä on yksiselitteisesti ominaista toimeenpaneville työntekijöille, jotka nauttivat tehtävistä.
  • Musta ja ruskea. Se on tyypillistä ihmisille, jotka ovat tyytyväisiä epäviralliseen tilanteeseen eivätkä toimi hyvin tiukassa yrityskulttuurissa.
  • Musta ja harmaa. Tämä yhdistelmä osoittaa, että tehtävien saattamisessa päätökseen on ongelmia.

Ensimmäinen väri on harmaa

  • Harmaa ja sininen. Nämä työntekijät ovat jatkuvasti stressiä ja eivät pidä heidän työstään - heidän motivaationsa on vain itsetunnon etsimisessä.
  • Harmaa ja vihreä. Tämä yhdistelmä osoittaa työntekijän vähäisen kiinnostuksen rahan saamiseen - he ovat kiinnostuneita työelämän muista näkökohdista.
  • Harmaa ja punainen. Näille väreille on ominaista viimeisimmässä asemassa olevat ihmiset, jotka eivät ole sopeutuneet työskentelemään epävakaassa ympäristössä.
  • Harmaa ja keltainen. Tällaiset työntekijät eivät ole luottavaisia ​​omiin kykyihinsä ja voivat usein määritellä työtapojaan kollegojen ja esimiesten kanssa.
  • Harmaa ja violetti. Työntekijät, jotka valitsivat nämä värit rakastamattomiksi, näyttävät itsensä hyvin kaikkien ongelmien ratkaisemisessa, erityisesti suuriin kuormiin liittyvissä ongelmissa.
  • Harmaa ja ruskea. Jos työntekijä valitsee nämä värit rakastamattomiksi, hän voi osoittaa itsensä hyvin, jos hänen asiakkaansa, kollegansa ja esimiehensä kunnioittavat ja kunnioittavat häntä.
  • Harmaa ja musta. Se on ominaista äärimmäisen luoville, yritteliäsille ja aktiivisille työntekijöille, jotka voivat helposti ansaita ja edistää kehitystä.

Luscher-testin käyttäminen - hyödyllisiä vinkkejä ja vinkkejä

Koska Luscher-testi suoritetaan kahdesti ehdokasta vastaan, hänen on valittava erikseen ensimmäisessä ja toisessa kokeessa. Ensimmäisen testin tulokset, jotka on saatu yhdistämällä ensimmäiset ja viimeiset sijainnit, osoittavat hakijan nykyisen tilan. Toisen testin tulokset osoittavat hänen alitajunnan toiveita ja näkökulmia. Henkilöstöpäällikkö voi siis määrittää työntekijän aseman alkuperäisessä vaiheessa, mutta myös tulevaisuuden näkymiä.

On myös ymmärrettävä, että Luscher-väritesti ei ainoastaan ​​määritä työntekijän henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, vaan antaa myös mahdollisuuden ymmärtää välittömästi hakijan mahdolliset vaikutus- ja motivaatiovivut, jotka voivat merkittävästi lisätä sen hyödyllisyyttä yritykselle. Näiden näkökohtien huomiotta jättäminen voi johtaa testin turhuuteen monien tulosten vaihtelujen kanssa.

Lisäksi sinun tulee verrata testituloksia muihin tekijöihin, kun palkkaa henkilöä työskentelemään. Koska testi ei tarjoa mahdollisuutta arvioida ammattitaitoa, ne olisi otettava huomioon. Esimerkiksi - hakijoiden valinnan avulla suppilon menetelmän mukaisesti.

Luscher-väritesti - henkilökohtaisen psykodiagnoosin välineenä

Luscher-väritesti on yksi suosituimmista projisointitekniikoista. Väripsykodiagnostiikka, joka mahdollistaa Luscher-testin, tähtää eri ikäisten ihmisten psyko-emotionaalisen tilan tehokkaaseen tunnistamiseen.

Tuskin on olemassa henkilö, joka ei olisi kuullut henkisen tilan ja värin välisen läheisen suhteen olemassaolosta. Psykologit ovat jo kauan etsineet tehokasta tekniikkaa, joka antaisi mahdollisuuden tulkita aiheiden värivalintaa oikein, mutta ensimmäisen kerran tämä tehtiin Sveitsin psykiatrin Max Luscherin toimesta viime vuosisadan puolivälissä. Tänään Luscher-testi sisältyy minkä tahansa harjoitettavan psykoterapeutin arsenaaliin ja on laadukas psykodiagnostinen työkalu. Voit aina käydä sen läpi verkossa verkkosivuillamme ja saada myös lyhyen tulkinnan täysin ilmaiseksi.

Työkalu henkilökohtaiseen psykodiagnoosiin

CTL (tai Luscher Color Test) kuvattiin ensin vuonna 1948. Hän toi välittömästi kirjailijansa maailmalle. Luscherin projektiiveellinen testi antaa käsityksen henkilön taipumuksesta tiettyyn toimintaan, yhden tai toisen mielialan vallitsevuuteen, paljastaa vakavimmat persoonallisuuden piirteet.

Psykoterapeutin tavoitteesta riippumatta Luscherin väritesti edellyttää vakavaa tulkintakokemusta. Tämän testin julkaisemisessa kirjailija on toistuvasti korostanut, että tämä menetelmä toimii hyvin vain, kun käytetään standardisoitua värien kannustimia.

Valitettavasti monet nykyaikaiset psykologian alan asiantuntijat jättävät huomiotta testin tekijän ohjeet ja harjoittavat itsetunnistusta. Tämän seurauksena testin tulkinta on usein epäluotettava eikä aiheuta asiakkaan luottamusta. Siksi sinun on joko löydettävä erikoislääkäri, joka pystyy diagnosoimaan sinut oikein CTL-laitteissa, tai ottamaan tämän testin verkossa, rajoittamalla itsesi lyhyeen tekstiin.

Lyhyt kuvaus

Asiantuntijat tietävät kaksi Luscher-testin versiota: lyhyt ja täydellinen. Molemmat vaihtoehdot voit mennä verkossa verkkosivuillamme. CTL tarjoaa mahdollisuuden nähdä intrapersonaalisten konfliktien alkuperä ja rakentaa riittävä psykoterapeuttisten vaikutusten järjestelmä.

Tyypillisesti tätä testiä käytetään yksilön psyko-emotionaalisen tilan määrittämiseen. Se on myös tehokas:

  • joukkueita valittaessa;
  • uran ohjausta varten;
  • henkilöstön valinnassa;
  • avioliiton kumppanin valinnassa;
  • gerontologisissa ja etnisissä kokeissa;
  • avioliiton kumppanin valinnassa;
  • esikouluikäisten lasten psykodiagnostikalle.

Testauksen ydin on tarjottujen värien sijoitus, joka perustuu niiden miellyttävyyteen. Henkilön on järjestettävä vuorotellen kaikki värit alkaen suosituimmista. Testaus suoritetaan päivänvalossa käyttäen tavanomaista ärsykemateriaalia. Testin muodosta riippuen henkilön on valittava 8 tai 48 väriä. Kahdeksanvärinen testi on yleisempi muoto ja CTL: n täysversiota käytetään usein kliinisessä psykoterapeuttisessa käytännössä.

Lyhyt leikkaus

Haluatko saada tuloksen nopeasti ilman yksilön rakenteen yksityiskohtaista analyysiä? Täytä tämän testin lyhyt (kahdeksanvärinen) versio! Tämä CTL-muoto koostuu ärsykemateriaalista, jossa on 8 väriä. Jokaisella ärsykkeellä on sarjanumero: 0 harmaalle, 1 siniselle, 2 vihreälle, 3 punaiselle, 4 keltaiselle, 5 violetille, 6 ruskealle, 7 mustalle. Myös nämä värit on jaettu ensisijaisiin ja toissijaisiin.

Päävärit ovat: vihreä, sininen, punainen, keltainen. Ne heijastavat suosituinta ihmisen käyttäytymistä ja puhuvat hänen taipumuksistaan. Useimmiten henkilö pyrkii järjestämään nämä värit ensimmäisiin 5 kohtaan, vaikka vaihtoehtoja on useita.

Muita värejä ovat ruskea ja violetti sekä musta ja harmaa. Nämä värit ovat symboleja monista negatiivisista ilmenemismuodoista: ahdistus, pelko, stressi ja ahdistuneisuus. Näiden värien arvot määräytyvät myös niiden sijoittelun perusteella. Yleensä niiden paikka (paitsi violetti) on neljännen sijainnin alapuolella, mutta tietysti voit vapaasti laittaa ne mihin haluat.

Yksityiskohtainen versio

Jos haluat saada yksityiskohtaisen persoonallisuuden ominaisuuden, mene läpi Luscher-testin täysi versio. Se koostuu 48 ärsykkeestä, jotka muodostuvat erilaisista ylimääräisistä väreistä. Näin voit tutkia yksityiskohtaisesti henkilön suhdetta, tehdä syvää psykodiagnostiikkaa hänen psyko-emotionaalista tilaansa. Tämän CTL: n vaihtelun tulkinnan avain on ihmisen alitajuntaan.

Värien kannustimien arvo

Tietäen, mitä tietty väri tarkoittaa tietylle henkilölle, voit sanoa paljon hänestä. Eri värityyppien tärkeimmät psykologiset ominaisuudet heijastavat hyvin tarkasti kohteen persoonallisuutta ja mieltymyksiä. Värityyppi määräytyy ensisijaisen halutun värin mukaan, eli he sanovat "keltaisesta" henkilöstä tai sanovat "sinistä". Jokaisella värityypillä on omat ominaispiirteensä, ominaisuutensa, suosituimmat toiminnot ja jopa suosikki harrastus ja vaatetustyyli. Yksinkertaisuuden ja selkeyden vuoksi Luscherin väritestiä käytetään usein monien nykyaikaisten testien ja tekniikoiden perustana, jotka mahdollistavat työskentelyn henkilön emotionaalisen alan kanssa. Kun tiedät henkilön värityypin, voit helposti löytää hänet sopivaksi kumppaniksi työssä, avioliitossa tai seksikumppanissa.

Luscherin mukaan "väri-persoonallisuuden" tyypityksellä on pitkään ohi testin suosio. Kävi ilmi, että väriasetukset vaikuttavat myös suoraan motivaatioon ja käyttäytymiseen. On osoitettu, että alle 25-vuotiaat nuoret pitävät punaisista ja keltaisista väreistä, ja vanhemmat ihmiset ovat ruskeat, harmaat ja vihreät sävyt. Nuoret valitsevat nämä värit myös, jos he ovat pettyneitä elämään tai kärsivät neuroosista tai fyysisestä sairaudesta. Nykyään CTL: iä käytetään menestyksekkäästi sekä perhe- että lapsipsykologit ja psykoterapeutit.

Eri aikoina Luscherin väritesti sai monenlaisia ​​arvosteluja: täydestä innostuksesta kovaan kritiikkiin. Useimpien asiantuntijoiden mukaan tämä testi on kuitenkin yksi arvokkaimmista ja mielenkiintoisimmista projektiiveista.

Lisäksi Noin Masennuksesta